2018年7月
◇司徒永富

不少人工作的態度是「一邊工作，一邊找工作」，這可能是出於「人有我有」的心態，當身邊大部份的朋友，都在討論轉工的時候，難道你能一言不發？此外更大的推動力是身邊不乏成功轉工而薪酬暴升的例子，令更多不需要轉工的人，產生「不轉工就笨」的感覺。
回想我們父輩的年代，他們對公司大多都很忠誠的，不輕言轉工。就算其他公司以高薪挖角，他們多數不為所動。反觀現在的年輕人，往往只為一兩千元便動輒轉工，心裡盤算著每一次轉工，人工也會跳升，假以時日，就能飛黃騰達。
三國時的呂布，正是轉工失敗的好例子，張飛稱他為「三姓家奴」。因他曾先後跟隨義父丁原及董卓，其後將他們殺害，再擁兵自立，結果兵敗身死，遺臭萬年。由此證明基於小恩小惠而更換僱主，未必一定會成功，往往要付上沉重的代價。相反，關羽與劉備失散後被迫降曹，其後「掛印封金」、「過五關斬六將」，表示了他的忠貞不二，結果深得蜀漢重用、留芳百世。說明了有些時候，不轉工有其的好處。
這並不表示要對一些無能的僱主，或將會結業的公司效愚忠，只要弄清楚在工作上遇到困難時，絕對不要以辭職來逃避問題，反之留下來為眼前處境分憂，積極解決問題，僱主自然會對你的努力另眼相看。經驗告訴我們，在職場上EQ比IQ更重要，因為當你有高的EQ，才可以駕馭自己的情緒，用冷靜的心態去解決事情。試想想，若你像張飛一樣「火爆」的人才，縱然你有多大的本事，都不會得到僱主的重用。
我有一個成績普通，但沉著冷靜的學生，兩年間他忍受身邊的同事和朋友紛紛轉職，他卻選擇留下來。結果，僱主在兩年內晉升他的職位兩次，薪酬亦調整了三次，合共增加超過六成。為甚麼他的忍耐力這麼強？因為他的上司曾說：「如果你是一個主任，你只能成為另一間公司的主任；若你是經理，你便能成為另一間公司的經理；如果你在每間公司都工作一兩年，你永遠都只會是主任。倒不如耐心留下來工作三至四年，再轉其他公司也不遲。」就是這番話，堅定和啟發了他留下來的決心。現實世界有太多變數不能預測，很多時候默默耕耘，不失為理想的工作態度。