專題 : 知己知彼•百戰百勝

2019年3月
專題策劃及撰稿:楊佩珊、黃熾明、胡明慧、伍志婷、吳洛曦、黃玲玲、梁家如、周簡豔珍

在職場世界,有人贏得上司和同事信任,亦有人步步為營,同時有人如蚱蜢般轉換職業,還有人仍尋尋覓覓,而當中職場「新鮮人」,更是一步一驚心……至於每個人對職業選擇,都有其不同的原因,這是跟我們的價值觀有關。

何謂是職業觀

事實上,職業觀為個人理想於職業裡的反映,它是人生觀的重要組成部分。換言之,我們在職場中,持守甚麼的價值觀而作決定。對於不一樣年代的人,他們的職業觀到底是如何?根據香港01在2019年 1月《人生目標:事業、旅行重要過結婚?調查70、80後想先立業》的報道,七十及八十年代人士,重視成功的職業生涯與旅行經驗,多於結婚生子。另外,據jobs db 《2017「十大企業」調查港人最重視福利、工作生活平衡》報告顯示,不同年齡組别均以「公司福利」或「吸引的底薪」,作為選擇僱主的重要因素,不過在某些價值觀也有所分別,下列是各年齡層對公司和僱主的期許,供讀者作參考。
Z世代(18-25歲)
重視跟有才能並支持下屬的上司共事,以及擁有良好雋升機會。
Y世代/千禧世代(26-33歲)
重視工作與生活平衡。
X世代(34-49歲)
重視穩定的職業保障。
嬰兒潮世代(50歲或以上)
重視和諧的工作關係及公司聲譽良好。
Jobs DB香港區總經理仇崑石就此現象表示:「隨著年齡與經驗增長,員工所重視的事情,亦會產生變化……」

作忠僕的智者

相對而言,老闆會喜歡怎樣的員工?其實僱員只要想像自己變成老闆,便自然知道希望能聘請到處事成熟,對每項工作皆充滿責任感,及對公司不太錙銖必較的員工。若僱員凡事以公司的利益出發,哪怕僱主當刻未能理解他們的用心,但終有一日會明白他們的良苦。除此之外,有部分老闆期待著滿有智慧的員工,可以幫助他們在工作上擔任謀劃,共同并肩作戰。
然而人們總是忠言逆耳,假如僱員發覺僱主處理事情不盡完善,甚至有出錯的地方,員工需用溫和的態度,以愛心說誠實話的原則,耐心向老闆說明情況。若然不獲接納,卻要用服從的心去面對,當然不包括違法、不道德或唯反《聖經》教導的事,如果到達不可容忍的地步,應尋求上帝的旨意―是否需要呈辭。
《聖經》教導我們「你們無論做甚麼,都要從心裡去做,像是為主做的,不是為人做的」(《歌羅西書》三章23節),因此我們只須用心工作,總有一天會遇到賞識自己的上司。最後,我們身在資訊發達的時代,要了解行業資訊已不再艱難,這有利於驅使我們增值工作技能,讓個人的服務素質,與公司的競爭力能夠提升,發揮萬事互相效力的精神,見證基督之際,也不忘發展自己的興趣,以保持身心健康,工作愉快,讓職場生涯走得更高更遠。