2014年1月
文／陳熾
工資及工時局的使命是促進和實現遵守勞工標準，保護和改善國家勞動力的福利。
◎最低工資
從2009 年7 月24 日開始， 聯邦規定非豁免員工的最低工資為每小時$7.25，包括工資（薪水、時薪、佣金、計件工資收入）；膳食、住宿、或其他被認可的宿舍住所；小費也算為薪資的一部分。薪資應在每期發薪日按時發出。
‧ 服務員的最低工資
雇主決定用小費作為薪資的一部分時，須事先告知員工。收小費的員工薪水為每小時$2.13，但當僱員的小費加上工資不足最低工資標準時，雇主需彌補差額。僱員有保留全部小費的權利，雇主不得碰小費，否則視為違法。
‧ 扣減工資
因為工作疏漏被扣除薪資，如現金短缺、商品短缺、制服的費用、客人用餐不付錢或所需的工具費用，在扣除薪資後，僱員每小時薪資仍不能低於$7.25；在加班時，不得扣加班費。若該員工的時薪少於最低工資，或者扣到了加班費，則是不合法的。
◎工作時間
支薪工作時間指：僱員所有的上班時間或在規定工作地點的所有時間，以及僱員經受或允許工作的任何時間。這一般包括在家進行的工作、出差時間、停工時間、訓練和試用期間。
◎如何聯繫美國勞工部
網站：www.dol.gov/whd
查詢電話：(866)487-9243
長島勞工部辦事處：(516)338-1890（有中文）
紐約勞工部辦事處：(212)264-8185
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